En el video Barker nos plasma pensamientos de ilustres personas (Victor Frankl, Federico Polar, Benjamín Singer, Loren Eiseley) que lo motivaron a describir sobre el pensamiento futurista.
La idea es tener una visión de futuro positiva, para eso nos pone algunos ejemplos de los 3 libros que lo ayudaron a basarse en el tema del video (basado en el libro de Pollak, en el libro de Cantor y basado en el libro de Víctor Frankl).
Cita de aspectos que hicieron a los diversos personajes hablar de lo que creían de la conceptualización de una visión, ya sean observadas o vivida en carne propia.
En la vida habrá siempre caminos difíciles que seguir, la visión de un futuro nos hará vencer esas barreras.
No basta en hacer las cosas por hacerlas sino tener una meta a donde llegar, teniendo una actitud positiva de lo que hacemos; así le daremos sentido a nuestra existencia. La visión no puede ser plasmada en cifras, que estas son la consecuencia de haber logrado los objetivos propuestos.
Se basa en los sueños, que soñar no es malo sino que tenemos que hacer acciones para que estos sueños se hagan realidad.
Sueños + acción = Visión
Plantea que la imagen positiva de un futuro es la clave del éxito (no el único pero si el mas importante), que hará a la organización, a la familia y a nosotros mismos no ser simples espectadores.
Después de centrar en la idea que es una “Visión”, incursa en el planteamiento de lo que es para una organización. Nos dice que para que una organización pueda ser llamada “Comunidad con Visión de Futuro” debe contener los siguientes ingredientes (como Barker los llama):
Visión formulada por los líderes de la organización.
Compartida por toda la organización.
Amplia y detallada.
Visión positiva y alentadora.
La idea es tener una visión de futuro positiva, para eso nos pone algunos ejemplos de los 3 libros que lo ayudaron a basarse en el tema del video (basado en el libro de Pollak, en el libro de Cantor y basado en el libro de Víctor Frankl).
Cita de aspectos que hicieron a los diversos personajes hablar de lo que creían de la conceptualización de una visión, ya sean observadas o vivida en carne propia.
En la vida habrá siempre caminos difíciles que seguir, la visión de un futuro nos hará vencer esas barreras.
No basta en hacer las cosas por hacerlas sino tener una meta a donde llegar, teniendo una actitud positiva de lo que hacemos; así le daremos sentido a nuestra existencia. La visión no puede ser plasmada en cifras, que estas son la consecuencia de haber logrado los objetivos propuestos.
Se basa en los sueños, que soñar no es malo sino que tenemos que hacer acciones para que estos sueños se hagan realidad.
Sueños + acción = Visión
Plantea que la imagen positiva de un futuro es la clave del éxito (no el único pero si el mas importante), que hará a la organización, a la familia y a nosotros mismos no ser simples espectadores.
Después de centrar en la idea que es una “Visión”, incursa en el planteamiento de lo que es para una organización. Nos dice que para que una organización pueda ser llamada “Comunidad con Visión de Futuro” debe contener los siguientes ingredientes (como Barker los llama):
Visión formulada por los líderes de la organización.
Compartida por toda la organización.
Amplia y detallada.
Visión positiva y alentadora.
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